Ze lijken sterk te verschillen: privé- en zakelijk gerelateerde problemen. Maar vrijwel altijd gaat het om dingen die tussen mensen spelen. Of het nu een burn-out betreft, pestgedrag of een conflict met een leidinggevende.
En vaak leiden werkgerelateerde problemen tot persoonlijk ongemak. Maar als jij met een probleem in de werksfeer komt, gaan we dát aanpakken. Anders niets. Mijn uitgangspunt bij coaching is steevast: we kijken naar het probleem dat jij ervaart en waar jij iets aan wilt doen.

Werkwijze
Mijn eerste doel als coach is: ontdekken of ik iets voor je kan betekenen. Daarvoor is een goede klik nodig. Als je die tijdens het intakegesprek niet voelt, gaan we niet verder.

Gaan we wel verder, dan maken we afspraken. Over verwachtingen, aantal uren, tijden. Aan de hand van de door jou beschreven problematiek schets ik het traject dat voor ons ligt. Uitgangspunt is dat we doen wat nodig is om het probleem op te lossen. We stoppen zodra we zover zijn.

Veel van de systemische coachingstrajecten in mijn praktijk beginnen met een van de volgende oorzaken:
• Werkproblemen
• Fricties in takenpakket en/of functie
• Organisatorische en werkinhoudelijke complexiteiten
• Moeilijkheden met collega’s
• Burn-out, hoe te voorkomen

Bel me voor meer informatie over counseling of stuur een mail via het contactformulier.